Despacho de abogados en Santander - Raquel de Hoyos Mencía | Derecho laboral en Santander
Despacho de abogados en Santander. Despacho de abogados en Santander con mas de 15 años de experiencia, especializados en derecho civil, derecho penal, derecho bancario, derecho laboral y trámites de separación y divorcio.
abogados en santander, despacho de abogados santander, abogado laboral santander, abogados santander, despacho de abogados, abogado laboral, abogado familiar, abogado civil, derecho civil, abogado familiar en santander
15850
post-template-default,single,single-post,postid-15850,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1,vc_responsive

Derecho laboral en Santander

Si requiere un abogado laboralista en Santander para resolver los asuntos laborales tales como despidos, Juicios, sanciones, EREs, permisos o cualquier cuestión relacionada con el Derecho Laboral, contacte con nuestro despacho de abogados en Santander, sin compromiso y estudiaremos su situación así como soluciones legales a adoptar.

En el Derecho Laboral se distinguen dos bloques, a tener en cuenta:

  • Relaciones entre empresa y trabajador individual, conocido como Derecho Laboral Individual.
  • Relaciones entre empresa y representantes de los trabajadores o Derecho Laboral Colectivo.

El Derecho Laboral no sólo se rige por normas elaboradas por los poderes del Estado, sino que otorga la posibilidad a las partes implicadas de autorregularse según sus peculiaridades y características organizativas y productivas, siempre dentro de los límites del derecho dispositivo.

Con esto nos referimos en Derecho Laboral a los Convenios Colectivos, reglamentación elaborada y negociada entre los representantes de ambas partes (Empresa y trabajadores) para ordenar las relaciones laborales entre las mismas.

La norma que por excelencia regula el Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que se aprobó mediante el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se publicó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya vigencia alcanza hasta el 01 de enero de 2.014. A partir de dicha fecha entra en vigor la Ley 3/2012, de 6 de julio, con motivo de las medidas adoptadas por el gobierno para la Reforma Laboral.

En España existen actualmente 744 Convenios Colectivos que afectan a 227.287 empresas y 2.076.131 trabajadores.

Cuando hablamos de Derecho Laboral Individual, entendemos la relación laboral directa entre empresa y trabajador de forma individual, esto es el contrato de Trabajo suscrito entre ambos, el cual está afectado por las leyes estatales, por los Convenios Colectivos según el caso, y por lo que negocien las partes en el momento de suscribirlo.

Ante esta complejidad normativa, se requieren de profesionales que le orienten y asesoren sobre la normativa de aplicación, y sobre cómo interpretar y aplicar las regulaciones propias de su empresa o sector productivo.

Es en momentos de discrepancias entre empresa y trabajador donde el conocimiento y manejo de la normativa existente y aplicable del Derecho Laboral se vuelve clave para ambas partes, encauzando el conflicto hacia un desenlace adecuado y exitoso, acorde con las pretensiones y los intereses de cada una de las partes.

En nuestro bufete de abogados contamos con un departamento especializado en Derecho Laboral, donde puede encontrar la ayuda necesaria y una asistencia profesional y personalizada en todos los campos en los que se desarrolla el Derecho Laboral.
No lo dude, estamos esperando sus consultas en todo lo relacionado con el Derecho Laboral.